Új-Zéland bevándorlási reformjai: Könnyebb út a tartózkodási engedélyhez és az Akkreditált Foglalkoztatói Munkavállalói Vízumhoz (AEWV)

A hosszú távú gazdasági stabilitás, a növekedés ösztönzése és a szakképzett munkaerő hatékonyabb megtartása érdekében Új-Zéland kormánya jelentős és átgondolt változtatásokat vezet be bevándorlási rendszerében. Ezek a reformok két fő területre fókuszálnak: az Akkreditált Foglalkoztatói Munkavállalói Vízum (AEWV) keretrendszerére, valamint a tartós letelepedést lehetővé tévő Szakképzett Bevándorló Kategória (SMC) Tartózkodási Vízum feltételeire.
Petra – Minden Ami Külföld

1. Az AEWV és a Nemzeti Foglalkozási Lista (NOL) integrációja

Új-Zéland bevándorlási rendszere fokozatosan áttér az új Nemzeti Foglalkozási Listára (NOL), amely a korábbi ANZSCO rendszert váltja fel, és pontosabban tükrözi a modern új-zélandi munkaerőpiac igényeit.

Főbb változások (hatálybalépés: 2025. november 3.)

87 Új, magas képzettséget igénylő foglalkozás elismerése

A legfontosabb változás, hogy a Bevándorlási Hivatal elkezdi elismerni az NOL 1-3-as képzettségi szintjén lévő 87 új foglalkozást az AEWV-kérelmek elbírálásánál. Ezzel a lépéssel biztosítják, hogy a magasabb képzettségű és szakképzettebb munkakörök azonnali elismerést kapjanak a munkaerő-felvételi folyamatban.

Előnyök a szakképzett AEWV-vízummal rendelkezők számára:

Az 1-3-as képzettségi szintű szerepkörben dolgozó AEWV-vízummal rendelkezők a standard beállítások szerint hosszabb ideig maradhatnak Új-Zélandon (akár 5 évig).
Könnyebben elindíthatják a családegyesítési folyamatokat.

Átmeneti lehetőség alacsonyabb képzettségű szerepkörből:

Azok az AEWV-vízummal rendelkezők, akik jelenleg egy közvetlenül releváns 4-es vagy 5-ös képzettségi szintű szerepkörben dolgoznak, átkerülhetnek ezen a 87 új, magasan képzett szerepkör egyikébe, ha teljesítik az alábbi feltételek egyikét:

Rendelkeznek legalább 3 év közvetlenül releváns munkatapasztalattal, VAGY
Rendelkeznek elismerett végzettséggel az adott területen.

Ez a rugalmasság lehetővé teszi a meglévő, tapasztalt munkavállalók számára, hogy meghosszabbítsák új-zélandi tartózkodásukat.

Munkaadói követelmények:

A munkaadóknak továbbra is be kell tartaniuk a standard AEWV szabályokat: először meg kell hirdetniük az állást, akkreditáltnak kell lenniük, és új „job check” kérelmet kell benyújtaniuk. Kulcsfontosságú, hogy a munkaköri leírás és a bérszínvonal egyértelműen illeszkedjen a választott NOL-besorolás követelményeihez.

2. Jelentős változások a Szakképzett Bevándorló Kategória (SMC) Tartózkodási Vízumban

A második, és talán a legjelentősebb reform az SMC Tartózkodási Vízumot érinti, amely versenyképesebbé kívánja tenni az országot a nemzetközi tehetségek piacán.

Főbb változások (hatálybalépés: 2026. augusztus)

A. Két új tartózkodási útvonal a gyakorlati tapasztalat elismerésére

A kormány két új rezidens útvonalat vezet be, amelyek a helyben szerzett tapasztalatot és a szakképzettséget jutalmazzák:

Szakképzett munkatapasztalati útvonal (Skilled work experience pathway):

A szakképzett szerepkörökben (ANZSCO 1–3. szint) dolgozó bevándorlók számára.
Feltétel: Legalább 5 év közvetlenül releváns szakképzett munkatapasztalat, beleértve 2 évet Új-Zélandon, a mediánbér legalább 1,1-szerese feletti jövedelemmel.

Szakmák és technikusok útvonal (Trades and technician pathway):

Meghatározott szakmákban és technikus szerepkörökben dolgozó bevándorlók számára.
Feltétel: Releváns, legalább Level 4-es képesítés, és legalább 4 év, a képesítés megszerzése utáni releváns munkatapasztalat, beleértve 18 hónapot Új-Zélandon, a mediánbérrel megegyező vagy annál magasabb jövedelemmel.

B. Pontrendszeri finomítások és követelménycsökkentések

A jelenlegi pontrendszeren alapuló útvonalakat is korszerűsítik:

Új-Zélandi végzettségek előnyei: Megnövelt pontszámok járnak az új-zélandi egyetemi szintű végzettségekért. Ez támogatja az oktatási növekedési tervet, és ösztönzi a nemzetközi diákokat a helyi tanulmányok elvégzésére.
A kötelező Új-Zélandi munkatapasztalat csökkentése: Az SMC letelepedés eléréséhez szükséges új-zélandi munkatapasztalat időtartamát szerény mértékben csökkentik. A legtöbb bevándorló számára a maximális elvárt időszak 3 évről 2 évre csökken, ami növeli az SMC nemzetközi vonzerejét.
A bérkövetelmény egyszerűsítése: Eltörlik azt a korábbi követelményt, hogy a letelepedési vízumkérelem benyújtásakor emelt bérszintet kelljen elérni. Ehelyett a bevándorlóknak csak fenn kell tartaniuk az induláskor megállapított (pl. mediánbér, 1,5x mediánbér) bérszintet a teljes új-zélandi munkatapasztalati időszak alatt.

Fontos kizárások és megjegyzések:

Az úgynevezett “Red list” foglalkozások ki lesznek zárva az új munkatapasztalati és szakmai útvonalakból.
Az “Amber list” foglalkozások kiegészítő kritériumoknak kell, hogy megfeleljenek a munkatapasztalati útvonal eléréséhez, és nem lesznek jogosultak a szakmák és technikusok útvonalra.
A karakter-, egészségügyi és angol nyelvi követelmények továbbra is érvényben maradnak.

Új-Zéland ezen átfogó bevándorlási reformjai azt jelzik, hogy az ország elismeri a szakképzett bevándorlók hozzájárulásának értékét, és elkötelezett a hosszú távú letelepedés felé vezető út rugalmasabbá és kiszámíthatóbbá tétele mellett.

Az AEWV és NOL integrációja azonnali előnyöket biztosít a magas képzettségű munkavállalóknak, míg az SMC reformja célzott és méltányos útvonalakat kínál a tartózkodási engedély megszerzésére, jutalmazva a helyi tapasztalatot és végzettséget. Az érintetteknek – bevándorlóknak és munkaadóknak egyaránt – érdemes figyelemmel kísérniük a hivatalos közleményeket, különös tekintettel az SMC reform részletes szabályozásainak 2026. augusztus előtti közzétételére.

Tudtad?

Új-Zéland volt a világon az első ország, amely 1893-ban biztosította a nőknek a szavazati jogot! 🗳️ Equality First! ⛰️