Munkavállalói jogok UK 2025: Történelmi reformok a dolgozók védelmében

2025-ben történelmi változások kezdődnek a brit munkaerőpiacon. Az Employment Rights Bill 2025 az elmúlt 50 év legnagyobb munkajogi reformját hozza el, amely különösen nagy hatással lesz az Egyesült Királyságban dolgozókra. A törvény célja, hogy megszüntesse az “egyoldalú rugalmasságot”, és kiszámíthatóbb, biztonságosabb munkakörülményeket teremtsen mindenki számára. A legfontosabb változások 2026-27-ben lépnek életbe, de már most érdemes felkészülni rájuk.

Az egyik legjelentősebb újítás, hogy megszűnik a két éves várakozási idő az igazságtalan elbocsátás elleni védelemhez. 2027-től már az első naptól jogi védelemben részesülsz, ami hatalmas előrelépés a magyar dolgozók számára, akik gyakran rövidebb ideig tartó szerződésekkel dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy ha problémát tapasztalsz a munkahelyeden, azonnal jogi lépéseket tehetsz, nem kell két évet várnod erre a védelemre.

A táppénz rendszer is jelentősen megújul 2026 áprilisától. Megszűnik a három napos várakozási idő és a minimális jövedelmi küszöb is, ami azt jelenti, hogy már az első betegségnaptól jár a fizetés, és az alacsony jövedelmű munkavállalók is jogosultak lesznek rá. Ez különösen fontos a részmunkaidőben vagy alacsony fizetésért dolgozók számára, akik eddig gyakran kimaradtak a támogatásból.

A nulla órás szerződések (zero-hours contracts) is szigorúbb szabályozás alá kerülnek. Ha rendszeresen dolgozol egy bizonyos óraszámot (jellemzően 12 héten keresztül), jogod lesz egy garantált óraszámra. Emellett a munkáltatóknak kompenzációt kell fizetniük, ha rövid határidőn belül módosítják vagy lemondják a műszakodat. Ez nagyobb jövedelmi biztonságot teremt, és segít a jövőtervezésben.

A várandós dolgozók erősebb védelmet kapnak a diszkrimináció és a létszámleépítés ellen. A védelem már a terhesség bejelentésétől kezdődik és 18 hónapig tart a szülés után. A munkáltatóknak kötelező lesz alternatív munkahelyet felajánlaniuk, ha létszámleépítés történik, még akkor is, ha más munkavállaló jobban megfelel a pozíciónak. Emellett a “fire and rehire” gyakorlat is korlátozva lesz, ami azt jelenti, hogy a munkáltatók nem bocsáthatnak el és vehetnek fel újra rosszabb feltételekkel. Ezek a változások összességében jelentősen javítják a magyar dolgozók helyzetét, és nagyobb biztonságot, valamint kiszámíthatóságot garantálnak számukra az Egyesült Királyságban.

#Munkajog #UK #Magyarok #MunkavállalóiJogok #EmploymentRightsBill #mindenamikülföld #mindenamikulfold

Forrás: AWOC

Érdekel hasonló tartalom?

Hallgass bele Youtube csatornánkba!

Készen állsz?